On s'engage en faveur de la mixité
Dans le cadre de sa politique diversité et de ses engagements en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes, Veolia Water Technologies encourage la féminisation des métiers de techniciens, d'ingénieurs et de scientifique. A l’horizon 2020, le Groupe s’est donné pour objectif 50% de femmes parmi les nominations au sein du Groupe Président entre 2020 et 2023 !
🦸 Découvrez nos SUPERWOMEN
CHIFFRES CLÉS
Bilan 2021 Veolia
- 28,9% de femmes cadres contre 26.54% en 2018
- 21% de femmes dans les instances dirigeantes
- Un conseil d’administration composé de 45% de femmes
- 22% de femmes recrutées
- 33% de femmes managers recrutées
Bilan 2021 OTV & STI
- Taux de féminisation à 32% ( CDI, CDD, alternants)
- 34% de nos effectifs CDI sont des femmes, contre 30% en 2016
- 29% des femmes sont cadres contre 28% en 2019
- 32% des femmes font partie de la Direction Ingénierie
- 36% des embauches en CDI concernaient des femmes dont 25% de profils techniques
Objectifs 2023 Veolia
- 30% de femmes managers
- 35% de femmes parmi les recrutements cadres en CDI/an
- Un nouvel indicateur de performance Mixité avec :
- 50% de femmes parmi les nominations au sein du Groupe Président entre 2020 et 2023
- 25% de femmes parmi les dirigeants du Groupe d’ici 2023
NOS ACTIONS & ENGAGEMENTS
Partenariat ELLES BOUGENT
Promotion de nos métiers auprès de jeunes filles dans les collèges et lycées, en partenariat avec l'association “Elles bougent”* dont l’objectif est de faire découvrir les métiers d'ingénieures et de techniciennes.
Programme LES INGÉNIEUSES
Veolia est partenaire de la FIPA qui lance le programme nommé « Les !ngénieuses ». L'objectif est de permettre aux jeunes femmes d'intégrer une filière BTS dans le but de les hisser en 2 années aux portes d'une école d'ingé.
Programme WIL
Pour accompagner les femmes nouvellement promues ou en devenir, le groupe a mis en place le programme interne de coaching WIL“Woman in leadership” destiné à développer leur performance et leadership et d'augmenter leur visibilité dans le groupe.
Réseau WEDO
Lancé en 2016, WEDO regroupe des femmes et des hommes de Veolia qui souhaitent promouvoir la mixité au sein du Groupe. Le but est d'ouvrir des discussions et de générer des idées pour progresser sur la mixité et l'égalité professionnelle.